一、中心总体介绍
中南财经政法大学人力资源研究中心（以下简称“中心”）成立于2002年，主要从事组织人力资源管理的理论研究和实践服务。中心依托中南财经政法大学公共管理一级学科、湖北省重点学科组织与人力资源管理，经过20余年的发展和建设，形成了具有特色的“老中青”三代学术研究队伍，取得了较丰硕的研究成果，在公务员能力建设、人才评价与发展等领域形成自己的研究特色。
二、中心主要成果与社会影响力
中南财经政法大学是国内最早开展人力资源管理教学和科研的院校之一，中心研究团队多年来一直致力于理论与实践相结合的研究模式，形成了“理论研究-实践创新-理论创新-理论成果及其应用”全过程的研究体系，在人才培养、科学研究、社会服务等领域取得了系列成果。
人才培养上，中心组织与人力资源管理硕博点为载体，坚持以学术素养训练与实践相结合的方式培养研究生，主要表现为：一是每周组织开展国内外顶级期刊的文献阅读沙龙活动，提高其理论功底；二是组织研究生参与团队各类咨询项目，通过解决政府和企业管理中的现实问题培养学生实践能力；三是鼓励和支持研究生参与人力资源学术会议，每年都有研究生提交的论文都有获得会议“特等奖”、“一等奖”，科学研究能力得到提高。
科学研究上，在《管理世界》、《中国行政管理》等国内外权威期刊发表学术论文100余篇，多篇论文被《新华文摘》、《中国人民大学复印资料》等转载、摘要和索引，获批国家社会科学基金项目《公务员遴选技术与岗位胜任力匹配度研究》、《地方公务员能力框架、能力样态及其能力激发跟踪研究》、湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划《地方公务员能力建设研究》等国家级和省部级项目40余项，获省部级奖10余项。
社会服务上，中心团队成员为人力资源和社会保障部、湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省财政厅等政府机关，以及中原电子、湖北联通、中铁大桥局集团、湖北省铁路投资集团等多家企业提供人力资源管理咨询服务，近五年课题总经费达到500万元左右，多项成果被财政部、湖北省人社厅、湖北省财政厅等单位采纳，其中研究成果公务员“能力席位”标准及其建设体系，2010年7月经省政府常务会议审议、省委批准在全省公务员系统施行。
三、中心团队构成
中心团队由陈芳教授、张广科教授、蒋文莉教授、赵君教授、赵慧娟教授、梅继霞教授等专兼职研究人员20余人构成，其中博士生导师4人，教授6名，中国人力资源开发研究会（国家一级学会）常委理事2名，中国人力资源开发研究会教学与实践分会副会长1名，湖北省人力资源学会副会长1名，校文澜青年学者1名，文澜讲座教授1名、《中国人力资源开发》杂志编委会委员1人，在全国具有较高知名度和影响力。