陈 芳

陈  芳

陈芳，女，1972年出生，博士、教授、劳动经济专业博士生导师，组织与人力资源管理硕士生导师组组长，现任永利总站ylzz55副院长，中国人力资源开发研究会（一级学会）常务理事，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，湖北省人力资源学会副秘书长、常务理事，湖北省青联委员，加拿大Saint Mary’s 大学访问学者，2012年被聘为欧盟——中国公共管理合作项目中方专家，长期从事劳动经济和人力资源领域教学与研究工作，近几年主要成果如下：

一、获奖

1、专著：中国城镇就业难点与反失业政策研究，湖北省第七届社会科学优秀成果二等奖，独撰，2011年。

2、研究报告：湖北省公务员能力建设研究，湖北省政府发展研究奖一等奖（排名二），2011年。

3、全国MPA优秀教学奖，全国公共管理硕士（MPA）专业学位教育指导委员会， 2009年。

二、课题

（一）主持省部级课题：

1、公务员岗位职责应用与追踪研究，人力资源和社会保障部课题，2012年。

2、公务员岗位职责规范研究，人力资源和社会保障部课题，2011年。

3、湖北省公务员“能力席位”标准及其建设机制研究，湖北省社会科学基金，2010年.

4、湖北省城乡一体化进程中“创业促就业研究”，湖北省社会科学基金，2009年。

5、管理类本科生可雇佣性就业能力与培养模式研究，湖北省教学研究项目，2010年。

（二）主持横向课题：

1、湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究，湖北省政府委托课题，2009年。

2、湖北省行政机关科级、处级公务员能力测查，湖北省政府委托课题，2009年。

3、中铁大桥集团处级岗位甄选，中铁大桥局集团有限公司，2011年。

4、湖北联通地、市、州总经理甄选，中国联通湖北分公司，2011年。

5、湖北联通基于ERP的流程优化与组织架构研究，中国联通湖北分公司，2012年。

三、论文

1、管理类本科生初次就业能力与培养模式探析，财政研究，2012.11。

2、基于胜任力的测查式公务员培训新探——以湖北省省直机关处级公务员为例，中国行政管理，2012.7。

3.    桥梁建筑行业项目经理胜任特征研究——以中铁大桥局为例，中国人力资源开发，2012.1。

4、公务员“能力席位”框架及其建设路径，中国人力资源开发，2010.9

5、省级政府科级公务员能力建设实证研究——以湖北省为例，中国人力资源开发，2009.10。

6、中部崛起的人才战略思考，管理世界，2007．11

7、中国城市反贫困效应与对策思考，财政研究，2006．11。

8、资源枯竭型独立工矿区产业转型与再就业问题，宏观经济研究，2004．6

四、成果采用

（1）2012年主持人力资源和社会保障部课题《公务员岗位职责规范研究》，研究成果被湖北省政府采用，并在鄂州等地试点。

（2）2009年主持湖北省政府项目《湖北省行政机关公务员能力席位通用标准研究》研究成果被湖北省政府采用。湖北省委办公厅、省政府办公厅印发《转发公务员局<湖北省省直机关公务员通用能力席位标准（试行）>的通知》，将该成果在全省公务员系统施行。

（3）2009年主持的湖北省政府项目《湖北省科级、处级公务员能力测查研究》研究成果被湖北省人力资源和社会保障厅采用，并已由湖北省人力资源和社会保障厅印制成内部资料，供全省公务员学习。